Norsk MX-5 Miata Klubb

Pelle wrote:Et viktig spørsmål her er hvilken grunn sjefen din har for å ønske deg på jobb.
Blir du spurt pent om du kunne tenke deg, eller blir du beordret?
Dersom du blir beordret skal det være særs gode grunner. Holder ikke at de andre ikke har lyst til å jobbe.

Hvis du blir spurt, og sier ja for å være snill, har du vel strengt tatt ikke krav på annet enn ny feriedag.

Så kan man jo også legge til at hovedgrunnen til at vi har et så godt organisert, og ikke minst betalt, arbeidsliv her i landet er
i størst grad takket årelang kamp fra organisasjonene.

Han spurte ikke direkte, men inndirekte. Jeg har jobbet såpass mye siste ukene at jeg ligger nok på maks timer.
Er veldig enig med deg ang organisasjonens kamp, men det blir også lokale kamper på hver arb plass, og der fungerer det ikke hos oss. Så lenge det er slik, blir folk usikker, å de tyr til verneombudet / sjefer og/eller andre organisasjoner. I dag er 4 av 7 organisert på min avd.

Enkleste er nok og snakke med sjefen ja

I forhold til organisering så er det foreldrene våres organisering som har skapt norges gode arbeidsvilkår og lønninger.

Vi er heldige og trenger bare vere organisert for og beholde rettigheter og lønn, viss ingen var organisert hadde ting endret seg veldig fort
"Samhold og solidaritet" eller.no i den duren

Snakk med sjefen din, og husk disse ordene - sitert fra Guy Ritchies film "Revolver": (En av de beste filmene gjennom tidene..)

A wise man once told me... there's only one rule in this world, a small question that drives all success. The more a man invests in that question, the more powerful that man will become.
Can you guess what that question is, [Mr. Green]?
Macha: What's in it for me?

LoKi wrote:Ser at jeg treffer mange med "ikke organiser deg"-kommentaren.

For meg er det et prinsipp, da jeg selv har opplevd å bli permittert på grunn av svada-streik, i tillegg til at jeg har mistet jobbmuligheter på grunn av mine foreldres årelange involvering i den aktuelle organisasjonen.
Jeg fikk ikke engang intervju da de hørte at min far var i fylkesstyret.

Det trenger heller ikke å se bra ut på CV'en om du søker deg til en leder/mellomlederstilling..

Edit: Jeg sier ikke at dette er fasiten, og organisasjonene har gjort mye stort for arbeidslivet slik det er i dag. Men min erfaring siden arbeidslivet mitt startet i 1998, har vært utelukkende negativt rundt temaet.

Det sier jo kanskje mest om arbeidsgiveren, at han er så livredd for ansatte som vil ha ordnede lønns- og arbeidsforhold Da hadde mine alarmklokker begynt å ringe... Den amerikanske typen arbeidsgivere som det ofte kalles, som mer enn gjerne skulle fjernet både arbeidsmiljø- og ferielov slik at han kan gjøre akkurat det som passer ham. Du slipper å planlegge ferien eller satse på å få ferie sammen med noen, han kan pålegge deg hva som helst, når som helst. Kan gi deg høyere lønn eller si deg opp på dagen, alt etter humøret. Det blir vanskelig å planlegge livet sitt da...

Veldig mange av våre tidligere tillitsvalgte sitter idag som leder eller mellomleder enten her i konsernet eller andre steder. Det viser seg nemlig at de som tar tillitsverv som oftest er oppegående engasjerte folk som det er litt tak i. Og det blir lagt merke til. Å være tillitsvalgt betyr nemlig IKKE at jobben din er å være mest mulig tverr og bakstrebersk, med eneste mål å suge arbeidsgiveren tom for penger.

Streiker man er det fordi flertallet av dine kolleger mener det er noe som er verdt å kjempe for. De har også hus, unger og regningsbunker. Og mister du da jobben skylder man jo på streiken. Det er jo det enkleste. I virkeligheten er det to parter som ikke klarer å bli enige. Det kan like gjerne være at arbeidsgiver vil redusere lønn eller ferie av absurde årsaker, som at arbeidstakerne krever for mye.

LoKi wrote:Snakk med sjefen din, og husk disse ordene - sitert fra Guy Ritchies film "Revolver": (En av de beste filmene gjennom tidene..)

A wise man once told me... there's only one rule in this world, a small question that drives all success. The more a man invests in that question, the more powerful that man will become.
Can you guess what that question is, [Mr. Green]?
Macha: What's in it for me?

Og vips så har man etter mitt syn fortrengt det norske og sugd til seg en grådig ego-kultur. Hver mann får prøve å lure til seg mest mulig. Det har vi nå sett at i verste fall ender med world wide finans-kollaps...

2re wrote:

LoKi wrote:Snakk med sjefen din, og husk disse ordene - sitert fra Guy Ritchies film "Revolver": (En av de beste filmene gjennom tidene..)

A wise man once told me... there's only one rule in this world, a small question that drives all success. The more a man invests in that question, the more powerful that man will become.
Can you guess what that question is, [Mr. Green]?
Macha: What's in it for me?

Og vips så har man etter mitt syn fortrengt det norske og sugd til seg en grådig ego-kultur. Hver mann får prøve å lure til seg mest mulig. Det har vi nå sett at i verste fall ender med world wide finans-kollaps...

Poenget er at sjefen ber deg komme tilbake fra ferie, og han lurer på hva han har krav på.
Jeg sier, spør sjefen hva du får for det. Hvis det er frivillig overtid, så er det opp til sjefen å friste deg med en gulrot.
Ikke gjør mer ut av dette enn det er

Når det gjelder arbeidsgiveren, så er de Norges største private foretak innenfor sitt felt, og dermed ville det vært storståhei om de tulla med slikt

Sant!

LoKi wrote:Nei, men avanserer du innenfor samme organisasjon, så vet ledergruppa at du er organisert.

er jo en sak for forbundet..

Men dette er nok forskjellig fra bedrift til bedrit.. Hos oss er forbundet med i uttakelsen av mellomledere..

siemens wrote:Jeg jobber hver 3 helg, jeg har nå ferie mens jeg skulle jobbet helga. Her er sakens kjerne: de andre som jobber hos oss ønsker ikke å jobbe mere enn de helgene vi har fått utdelt, å sjefen min har begynnt å sikkle litt på meg (fysj av meg) ang denne helgens jobbing. Har jeg da krav på 100% overtid i helga ettersom jeg har ferie???
Har søkt rundt på nett, men finner ingenting om dette, bare at jeg hadde hatt krav på refundering av tur som var bestillt.

Så legg gjerne ut info om du vet noe om emne

hilsen Drammens overtids hai

Du har rett på nye feriedager, om din leder er snill og grei så kan du få en gulrot.. Men siden du har ferie så har du egentlig ikke lovt å bryte den for å gå på jobb. Eg har selv måttet bryte opp ferien i år, pga noen ble syke på en festival.. Fikk den goden at eg fikk nye feriedager.. Så av ny erfaring så slås telefonen av når eg har fri..

twilighter wrote: I forhold til organisering så er det foreldrene våres organisering som har skapt norges gode arbeidsvilkår og lønninger.

Men samtidig har dette bidratt til at nesten all industri er flyttet ut av landet, og at bygder står tomme. Norge produserer flere og flere papirflyttere og byråkrater, og færre og færre virkelige bidragsytere. Jeg skjønner godt at bedrifter flytter utenlands - folk er jo sykemeldte over en lav sko og har elendig arbeidsmoral (reel arbeidsledighet er tross alt 12%).
Ble spurt på siste jobbintervju om jeg var organisert faktisk.

Kjakan wrote:

twilighter wrote: I forhold til organisering så er det foreldrene våres organisering som har skapt norges gode arbeidsvilkår og lønninger.

Men samtidig har dette bidratt til at nesten all industri er flyttet ut av landet, og at bygder står tomme. Norge produserer flere og flere papirflyttere og byråkrater, og færre og færre virkelige bidragsytere. Jeg skjønner godt at bedrifter flytter utenlands - folk er jo sykemeldte over en lav sko og har elendig arbeidsmoral (reel arbeidsledighet er tross alt 12%).
Ble spurt på siste jobbintervju om jeg var organisert faktisk.

Høyt sykefravær er jo ett sykdomstegn på bedriften, ikke de ansatte.
Hos oss er sykefraværet 2-3% på litt over 300 ansatte. Og 100% av de er organiserte..

Konkulsjon :
Så organisering og ordnede arbeidsforhold får ned sykefraværet